2024年7月25日，国际商标协会（INTA）发布了一份新报告——《打破系统性障碍：如何促进知识产权行业的性别多样性》，这是一项与《世界知识产权评论》合作开展的性别代表性研究。

这项研究基于对来自94个司法管辖区的近1000名受访者的调查，对当前的形势进行了概述，并确定、评估和衡量了为改善女性状况所作出的努力，目的是促进那些正在取得重大进展的举措。

该报告对男性和女性的职业轨迹进行了评估和比较，并揭示了可能阻碍女性发展的偏见以及该行业中持续存在的隐性和显性的性别歧视。

INTA前主席阿亚拉．道奇（Ayala Deutsch）和女性领导者知识产权倡议（Women’s Leadersh IP Initiative）执行主席在报告的前言中指出:“研究表明，女性在知识产权领域仍面临着巨大的挑战，许多受访者报告称，她们都曾目睹或经历过工作场所对女性的隐性或公开偏见。”

该研究还发现，虽然各司法管辖区正在努力提高女性从业人员在知识产权行业的代表性，但还需要做更多的工作来消除女性在工作场所面临的偏见，并促进工作与生活的健康融合。虽然近70%的受访者表示，女性和男性沿着相同或相似的轨迹前进，但仍有许多受访者指出，女性被要求遵守与男性同事不同的标准。

INTA的多样性、公平性和包容性（DEI）委员会联合主席玛丽昂．希斯科特（Marion Heathcote）和金伯利．雷迪克（Kimberly Reddick）在报告的前言中强调，通过交叉性的视角去分析研究结果是启动工作场所变革的关键：“通过确保我们作为一个社群能够认识到在社群内塑造和创造个人体验的重叠和相互作用的因素，我们可以确保机会是并且一直是能够平等获取的。同样重要的是，我们需要提高人们对自己的无意识偏见和对那些先入为主的看法的认识，这些偏见和看法针对的是那些可能不会立即或直接认同另一个边缘化群体的人。”

这项研究是根据INTA的2022年—2025年战略计划及其目标进行的，该计划旨在促进全球知识产权界内外的多样性、公平性和包容性，并认可、支持和赋权给知识产权领域的所有女性领导者。

INTA首席执行官迪埃纳．桑斯．德．阿塞多（Etienne Sanz de Acedo）表示：“INTA致力于提高女性在知识产权领域的地位，并在我们的社群内实现性别平等。要实现这一目标，首先要有可靠的数据，而没有可靠的数据是无法实现的。这项研究背后的数据为女性在商标领域的经历、她们的日常体验、她们面临的偏见以及她们在工作与生活融合方面遇到的挑战提供了深刻的见解。我呼吁全球知识产权界的每一个人将这份报告带回他们的组织中去，消化这些数据，并与我们一起促进这一重要事业的发展。”

Sideman&Bancroft律师事务所的凯利．麦卡锡（Kelly McCarthy）表示：“能够为这项重要的研究提供支持，我们的事务所感到十分荣幸。作为美国最大的女性所有者律师事务所之一，我们一直致力于为我们的律师和员工建立一个平衡和积极的环境，无论他们的性别认同如何。这就要求我们时刻保持警惕，而报告的调查结果非常有帮助。我们希望这项研究的结果能鼓励其他人通过调查受访者的视角来看待法律实践，并寻找在他们自己的组织中开发有意义的机会的方法。”

关于INTA

INTA是一个由品牌所有者和专业人士组成的全球性协会，致力于支持商标和补充知识产权，以促进消费者信任、经济增长和创新发展，并致力于通过品牌建设更美好的社会。其成员包括近6000个组织，代表了来自181个国家的33500多位个人（商标所有者、专业人士和学者），他们受益于该协会的全球商标资源、政策发展、教育和培训以及国际网络。INTA成立于1878年，总部位于美国纽约，在北京、布鲁塞尔、圣地亚哥、新加坡和华盛顿特区设有办事处，并在安曼、内罗毕和新德里设有代表处。更多信息可访问INTA官方网站。（编译自www.inta.org）