近日，面对玻利维亚中央工会（COB）提出的提高国家法定最低工资标准的要求，全国工业协会（CNI）表示反对，因为全国的企业还未从新冠疫情的不利影响中走出来，无法支付更高的工资。强制要求企业提高工资，会导致企业破产风险提高等负面影响。CNI表示，最低工资每增加1%，全国就会流失大约1万个工作岗位。

玻利维亚《责任报》4月14日报道，COB在3月时提议，将国家法定最低工资标准（月薪）提高10%。然而，CNI呼吁不对工资做任何调整，以保障经济复苏、国家生产以及创造正式就业机会。

CNI解释道，前年玻利维亚的GDP同比下降8.83%，尽管去年GDP同比增长6.11%，与2019年相比，玻利维亚经济仍处于衰退状态。CNI补充道，提高工资将产生放缓和推迟经济复苏的负面效应，这将使企业处于流动性更低、破产风险更高的微妙境地。

CNI还认为，提高工资将增加玻利维亚的生产成本，对投资和国内生产起到抑制作用，使其生产力和竞争力不及邻国，这反过来会助推走私等非正规活动增加，导致玻利维亚国内去工业化。

此外，根据CNI的说法，提高工资还会增加非正规和不稳定就业，这些岗位的雇主不向国家缴税，也不会为劳动者提供短期和长期的社会保险，如医保和养老保险。目前，玻利维亚全国只有14%的就业属于正规就业，所以，提高国家法定最低工资措施的惠及面并不广泛。

CNI表示，前年玻利维亚的通胀率为0.67%，去年为0.9%，这意味着现有工资水平的购买力在过去两年基本保持稳定。在10个南美国家中，玻利维亚国家法定最低工资排名第五，工资水平并不低，暂时没有提高工资的必要。