德国《商报》网站1月12日报道，德工商总会（DIHK）对2.2万家企业所做的问调结果显示，超过一半的德国企业抱怨人才短缺，预计当前德劳动力缺口约200万人，相当于经济损失1000亿欧元。工业和建筑业抱怨劳动力短缺的企业比重均为58%，受影响程度高于整体经济（53%）。大型企业比重高于中小型企业，员工人数超过200人以上的企业中，四分之三企业存在职位空缺问题，大型企业用人需求往往更高，员工人数低于20人的企业中约有二分之一称当前无用人需求。从行业来看，71%的卫生和社会服务企业、65%的投资品、电子电气设备、汽车和机械设备制造企业抱怨劳动力短缺，能源转型、数字化、基础设施扩建等未来领域均面临同样问题。卡车司机短缺也将危及德工业原材料和中间产品供应以及产品交付。从所需资质来看，接受过双元制职业教育的人才急缺，报告劳动力短缺的企业中有一半面临填补这种岗位的困难，十分之四企业无法填补培训岗位，三分之一企业无法填补学术型职位。总体而言，德劳动力短缺早已不限于专业技术人才，而变成普遍短缺。DIHK呼吁政府减少官僚作风，46%企业呼吁加强职业培训，三分之一希望简化聘用国外专业技术人才程序，近三分之一希望加强失业人员培训，分别有22%认为有必要扩建儿童托管和数字基础设施，以及实施灵活退休措施。