【共同社1月21日电】20日获悉，东日本铁路公司（JR东日本）计划4月推出以所有员工为对象的最长2年的新休职制度。休职期间不发工资，但除了留学和考资格证之外，不孕治疗也被列为对象。对于上下班乘坐新干线或者特快列车，条件也将在3月放宽。在员工职业规划和居住地选择上，采取灵活应对的企业增多。JR东日本也将推进举措，努力降低离职率。

　　该制度名为“职业规划休职”，已向工会出示了方针。2022年春季劳资谈判（春斗）实际已经启动，将力争早日达成共识。据厚生劳动省介绍，国内企业以数月为单位实施长期休假制度的例子较多，但以数年为单位的还很少。据称，把不孕治疗作为长期休假主要目的之一的例子也很罕见。

　　同时，JR东日本还将允许随配偶调任营业区域外的员工最多可休职3年。

　　对于乘新干线和特快列车上下班，此前不发补贴的短途也原则上成为支付对象（首都圈繁忙路线除外）。鉴于双职工家庭增多，JR东日本预计因本人和配偶调动工作地等导致乘普通列车上下班变得不方便的员工会利用该制度。

　　以大企业为中心，员工可选择职业规划和居住地的举措扩展开来。全日空去年4月启动了无关理由就可最长休职2年的制度。麒麟控股2020年推出新举措，连续工作3年以上的员工离职后，在5年以内可以利用与常规社会招聘不同的渠道应聘。

　　雅虎今年4月将撤销对员工居住地的限制，采用可从全国任何地点来上班的制度。NTT为支援员工去地方居住，计划在全国完善远程办公据点。