【共同社11月22日电】日本瑞穗金融集团（FG）21日宣布，为改变重视论资排辈的薪资体系，将建立不与年龄挂钩而是根据职务发放薪资的人事制度。此外还将改变到55岁统一下调薪资水平的机制，到退休为止都与年轻人一样根据能力进行评估。力争最快2024年4月完全过渡到新制度。

　　集团将改为银行、证券等集团企业间统一的人事制度，采用根据工作内容和难易度的通用评估制度。希望能提高员工的责任感，实现与个人努力相称的待遇。

　　应届毕业生的招聘也将统一。此前瑞穗证券与瑞穗Research&Technologies分开招新。

　　集团还向工会提议将企业养老金统一为确定缴费制。这种养老金在跳槽时易于带走，有助于确保欲通过跳槽实现职业提升的优秀人才。