自2007年4月中国商务部与韩国雇佣劳动部签署《中韩输韩劳务人员谅解备忘录》以来，中韩雇佣制（E-9签证）已成为两国政府合作引进外籍劳务的主要机制。截至目前，中国累计派遣劳务人员逾11,600人次，为两国经贸合作和中资企业在韩发展提供了有力支持。
       中韩雇佣制由政府主导、部门对接、规范管理，允许中国劳工合法赴韩从事制造业、服务业（含餐厅、酒店等）等岗位。相比本地员工，中国籍劳工在语言、文化与管理适配性方面具备明显优势，招聘流程透明，雇佣期限稳定，能有效缓解企业“用工难、用工贵、用工不稳”问题，不占用E-7、D-8等其他签证配额，合法合规、风险可控。
       2025年，韩国政府计划引进13万名外籍劳务人员，全年共设五轮雇佣许可申请期如下：
       第1轮：2月10日～2月21日
       第2轮：4月21日～5月2日
       第3轮：7月7日～7月18日
       第4轮：9月15日～9月26日
       第5轮：11月24日～11月28日
       雇佣配额按韩国籍职工参保人数及行业类别核定。建议企业尽早规划申报轮次，确保及时引进匹配人力资源。