【本报消息】

人才发展委员会于2月17日上午在澳门世界贸易中心莲花厅举行2022年第一次平常大会。委员会主席、行政长官贺一诚指出，国家在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提及，支持澳门发展特色金融和高新技术等产业，促进经济适度多元发展。

《横琴粤澳深度合作区建设总体方案》提出制订吸引和集聚国际高端人才的政策措施，大力吸引“高精尖缺”人才的发展目标，因此，构建与这些目标相配合的人才培养机制和人才引进制度至关重要。他期望委员会今后继续发挥作用，协调和推进特区的人才工作，并肯定委员会过去一年参与和开展各项工作所取得的成效。

鼓励考证促向上流

会上，委员会秘书长周昶行介绍了《人才引进制度》公开咨询的工作，并汇报收集所得的咨询意见及建议的情况；社会文化司司长办公室顾问简佩敏介绍《人才引进法律制度》的立法内容。其后，由三个专责小组召集人分别汇报各组2021年工作成果及未来工作计划，包括去年完成2021——2023年博彩业、酒店业、饮食业和零售业的未来人才需求调研，让社会掌握这些行业的人才需求情况；继续举办“人才培养考证激励计划”，鼓励居民考取专业证照，促进向上流动；另一方面，继续密切联系海外人才，优化“澳人回流信息平台”，为在外澳门人才提供适切的信息，鼓励人才回流。

各与会者就如何合理、有序地实施和执行人才引进制度作讨论。有委员对评审机制及流程、限额厘定、续期评估及机制检视等多方面提出意见及建议。人才发展委员会将吸纳委员的意见，完善制度并作为《人才引进法律制度》法案文本的参考依据。

深合区助多元发展

委员会主席、行政长官贺一诚在总结发言中感谢各委员提出的意见，特区政府将会吸纳具建设性的意见，完善相关的政策及法规，为各类型人才创造更多机遇，特别是横琴粤澳深度合作区发展机遇，从而带动本澳多元产业的发展，提升竞争力。同时为澳门居民提供更优质的学习和培训资源，让他们有向上流动的机会和空间。

他期望各委员要突破思维，大胆尝试，集思广益，做好政策解说工作，就制度建设的细节提出更多反馈意见，令工作得以合理、有序地推行。

出席是次平常会议的人才发展委员会成员还包括：副主席欧阳瑜、委员许丽芳、张作文、龚志明、宋永华、严肇基、黄竹君、吴志良、黄志雄、刘伟明、郑洪光、冯家辉、贺定一、张曙光、苏辉道、黄伟麟、高俊辉、高岸声、关治平、林子贤、刘本立、刘润东、雷民强、彭执中、萧志伟、唐继宗、余成斌及黄佩琳；社会文化司司长办公室主任何钰珊列席会议。