《联合早报》中文版12月10日报道：在新加坡举行的国际劳工组织亚太区域会议一致通过《新加坡声明》，重申亚太与阿拉伯国家将继续以劳资政合作模式应对劳工挑战。

国际劳工组织第17届亚太区域会议星期五（9日）在莱佛士城会展中心举行闭幕式，33个国家的与会代表一致通过了《新加坡声明》。

声明重申了劳资政三方对履行2016年第16届会议通过的《巴厘宣言》所确认优先事项的承诺，包括遵守工作的基本原则与权利、消除强迫劳动和童工劳动、通过社会对话扭转不平等现象、通过就业构建面对危机的复原力，以及弥合劳动世界的性别差距等。

自上一次会议以来，全球面对着新冠肺炎疫情、自然灾害增加以及食品和燃油价格大幅上涨的问题。因此，本次大会声明呼吁各国劳资政三方伙伴加强对话，通过结社自由与集体谈判权利给予工人保障。声明还呼吁各国批准组织公约、保障工人权益和建立可持续经济与社会。

陈诗龙：《新加坡声明》的本质是推动劳资政三方合作精神

会议主席、新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生致辞时指出，雇主须意识到，如果不善待雇员可能造成社会问题，从而影响企业发展；雇员也必须明白他们应该与雇主合作，提升技能和改变工作模式以取得共赢。在这当中，政府应提供有针对性的支持和制定公平的雇用政策。

他在会后接受记者访问时说：“《新加坡声明》的本质是推动劳资政三方合作精神，重点是政府、雇主和雇员都面对相同的问题，因此应该合作共同面对，并确保所有政策以雇员为核心，社会契约可以持续更新。”

陈诗龙指出，本次会议还重点讨论了未来的劳工发展，包括确保环境的可持续性以及继续协助低薪雇员提升。在会上，新加坡积极与各方分享了渐进式薪金模式。

各国代表也关注如何加强平台人员的退休保障、医疗福利和代表权问题，并对新加坡平台人员咨询委员会提出的有关建议表示出兴趣。

他说，在对话中，各国虽有不同的立场，但都能够找到共同点，以此为基础确定需要应对的课题。

“许多国家都对于我们劳资政三方之间的信任感到惊讶，他们都向往这样的信任与合作关系。这是我们过去50年来努力建立起来的，例如劳资政三方组成全国工资理事会，可以一起制定加薪原则，共同决定低薪雇员应获得更高的薪酬……许多国家都希望学习我们的模式。”

这是新加坡首次主持国际劳工组织亚太区域会议。陈诗龙说，新加坡积极参与国际论坛，并提供安全和开放的平台让各国进行对话和讨论。通过这些交流，新加坡既分享了新加坡的政策，也可吸收和学习其他国家的做法，从而进一步完善政策和保持灵活。