《联合早报》中文版12月16日报道：在雇主加紧招聘员工的情况下，新加坡大多数领域的招聘率高于辞职率。第三季度招聘率上升至2.7%，是2014年以来最高纪录，辞职率增至1.8%，与新冠肺炎疫情前水平一致。

根据新加坡人力部星期四（12月15日）发布的《劳动市场报告》，新加坡大多数领域的招聘率高于辞职率，尤其是建筑、住宿、零售贸易与艺术、娱乐及休闲业，反映出边界管控措施放宽和旅游活动恢复后，企业聘请更多文职、销售和服务人员，以及与生产相关的雇员。

人力部预计第四季度就业人数的增长将保持稳健，住宿和餐饮服务业将在年底佳节时增加招聘，制造业员工增长则可能因经济环境严峻而放缓。

根据报告，在今年9月的10万8200个职位空缺中，资讯和通信、金融与保险服务、专业服务、医疗与社会服务等增长领域占32％，制造和建筑业占21％。由于国内消费和旅游活动复苏，与消费和旅游相关行业占17％。

在这些领域中，住宿业相关职位空缺率高达10.3％，资讯和通信空缺率为8.5％，远高于整体空缺率的5.2％。至于职缺性质，有6万6000个职缺属于专业人士、经理、执行人员和技师（PMET），超过所有职缺的一半。

经济师：劳动市场仍紧缩 高通胀低增长影响将持续

虽然整体居民长期失业率保持稳定，但各年龄层和教育水平情况不同。50至59岁组别长期失业居民比例从1.0％降至0.9％，但60岁以上组别的长期居民失业率则从0.9％增至1.1％，高于疫情前的水平。

关于未来劳动市场走向，星展集团经济师谢光威分析，劳动市场依旧处于紧缩状态，但从中可看到一些具体行业的不同趋势。他认为，2023年高通胀和低增长率会继续影响劳动市场，但预计新加坡不会出现大规模裁员，有可能出现与本季度相似的情况，一些特定领域因业务重组而裁员。

谢光威预计劳动市场紧缺情况将会缓解，新加坡不会陷入经济衰退，因此不会出现疫情期间那样大规模裁员情况。

联昌私人银行经济师宋生文认为，今年第四季度的劳动需求仍然很高，但挑战在于，持续加息是否将在明年显现并影响消费和就业市场。

全国职工总会助理秘书长郑德源在脸书上分析：“我最大的担忧是通胀和地缘政治因素将加剧全球制造业需求放缓，我预计裁员数量将在第三季度后回升。一些国际公司希望采用自己的裁员赔偿标准，我敦促雇主裁员时应公平和负责，遵守劳资政冗员管理和负责任的裁员指导原则。”