2023年4月4日上午，“薪酬福利助力企业吸引并留住人才”的主题沙龙在怡安新加坡（AON）会议室举行。本次活动由怡安新加坡（AON）主办，中资企业（新加坡）协会、中国贸促会驻新加坡代表处作为支持单位。中企协秘书长付晓辉先生致开场词，沙龙活动由怡安集团“中资企业全球服务”负责人吕春雨先生主持，来自怡安集团健康管理、薪酬咨询和必博新加坡人力资源管理团队的3位专家先后作主题发言。南洋五矿、中建南洋、港湾新加坡、必博新加坡等企业高管及人力资源负责人近40名企业代表参会。

付晓辉表示，在全球产业链供应链格局变化、通胀压力持续加剧的背景下，企业的收入、利润和经营规模会受到不同程度的影响。根据中资企业协会最新的调研报告，在新中资企业当前面临的内外部挑战主要在于人力资源和市场竞争两方面。而人力紧张、成本增加问题尤为突出，企业在经营策略、营销和管理能力方面亟需优化和提升。协会希望能通过联合专业机构举办相关的研讨活动，积极帮助会员企业找到妥善解决当前问题的方式方法。

来自怡安新加坡东南亚地区数据解决方案负责人Alina Cheng女士率先介绍了HR团队所面临的挑战，分析了2022年度及2023年度亚太区薪资增长趋势及员工主动离职率。通过大数据可以看出，人才短缺是亚太公司普遍面临的挑战。企业在制定核心目标的同时，控制人才流失率，打造韧性员工队伍也是重中之重。

来自怡安集团的亚太区健康业务市场发展负责人刘欣女士，向在场嘉宾分享了最佳福利实践与市场动态。通过调研，全球最佳雇主对员工健康的关注主要体现在五大维度，即精神健康，身体健康，财务健康，社交健康及职业健康。良性的福利实践对于增加员工忠诚度，增强员工与企业粘性有着助力作用，因此，与员工沟通企业价值主张及打造企业品牌不可或缺。

最后，来自必博新加坡售前与解决方案总监常申先生，和在座的各位嘉宾分享了人力资源自动化解决方案。人力资源自动化有利于统一人力资源组织运作，减免HR后台运营成本，并达到各领域系统一体化的效果。常申先生引用了典型案例为嘉宾作分享，帮助嘉宾更好地理解和体会人力资源自动化的高效性。

在问答互动环节，各行业嘉宾就目前用工荒与如何构建多元化薪酬福利体系提问，嘉宾与专家同台对话，聚焦升级优化人才的管理模式，讨论人力资源自动化及薪酬福利模式如何增强员工归属感及认同度，促进企业实现发展目标。沙龙活动持续了2个半小时，现场讨论气氛热烈。（中企协秘书处、怡安新加坡）