3 月 7 日（路透社）——英国政府支持的一项倡议周一表示，按照目前的速度，在英国金融业高级管理人员中雇用的女性人数将需要 30 年才能与男性持平。紧急行动”。

金融界女性宪章 (WIFC) 于 2016 年由财政部以包括英格兰银行在内的 400 多家机构自愿协议的形式成立，旨在推动金融部门的性别平等。

然而，英国保险公司英杰华 (AV.L)的首席执行官和该倡议的“拥护者”阿曼达布兰克表示，在截至 2020 年的两年内，担任高级管理职务的女性比例仅增加了 1% 至 32%。

“金融部门在实现性别平等方面的进展仍然低得令人沮丧，”布兰克说。“女性、公司和社会不能等待 30 年，我们才能在 10 年内实现这一目标。”

在国际妇女节前夕与贝恩公司共同发表的一篇论文中，WIFC 根据向所有签署方发布的一项调查结果，概述了一些缩小当前性别差距的指导方针。

其建议包括承诺对 50% 的女性担任各级职位进行面试，为所有工作和职位空缺提供灵活的选择，提倡对排他性行为零容忍，并要求 CEO 对性别目标承担财务责任。

研究表明，性别多样性通常不被视为商业问题，并相应地优先考虑，只有 18% 的签署方进行与企业举措相关的定量和定性分析。

“我们必须更快、更努力地工作，为了女性，为了社会，因为更多元化的企业是更具生产力和创新性的企业，”布兰克说。