朱迪思·埃文斯 2022年3月9日报道

在公司超过增长目标后，联合利华去年向首席执行官艾伦乔普提出加薪 42% 至近 500 万英镑，部分原因是其产品价格上涨以应对通货膨胀。

加薪消息传出之际，联合利华因股价低迷以及去年底以 500 亿英镑收购葛兰素史克消费者健康部门失败而面临股东压力。

根据联合利华周三发布的年度报告，乔普的奖金总额大幅增加后，到 2021 年，乔普的现金和股票总薪酬从上一年的 340 万英镑增至 490 万英镑。

这部分是由于基础销售增长（消费品公司的一个关键指标）增长了 4.5%，高于上一年的 1.9%。

这一增长数据超过了公司 3.5% 的目标，这是由价格上涨推动的：定价贡献了 Magnum 冰淇淋、Domestos 漂白剂和 Dove 肥皂制造商 2.9% 的增长。

联合利华薪酬委员会主席安德里亚·荣格在给股东的一份报告中表示，该集团的薪酬委员会“经过深思熟虑”做出了决定。. . 不得因商业环境的波动而改变目标，也不得对公式化的结果行使自由裁量权，这将为所有符合条件的联合利华员工设定全球奖金池”。

她补充说：“我们决定在年中不修改目标，因为通货膨胀情况严重，以确保员工和执行董事得到与股东利益相称的待遇。”

Jope 的高薪由 150 万英镑的固定薪酬和其余奖金组成，是联合利华英国员工薪酬中位数的 70 倍，高于一年前的 55 倍。

但这与他的前任保罗·波尔曼（Paul Polman）所获得的收入相比相形见绌，后者在 2018 年（他在职的最后一年）的总薪酬为 1170 万英镑，而 2017 年的薪酬也与此相近。

首席财务官 Graeme Pitkethly 在 2021 年获得了 16% 的加薪，达到 340 万英镑。

联合利华股价年内下跌 10.2% 至 39.46 英镑。

Jope 和 Pitkethly 的年度奖金（部分作为递延股票奖励支付）是基于公司针对包括基本销售增长、自由现金流和基本营业利润率在内的目标的表现，而该集团在 2021 年的表现落后于这些目标。

长期管理共同投资计划基于三年内的类似因素以及可持续性措施。

荣格承认，“2021 年是动荡的一年，Covid-19 大流行的持续影响以及供应限制和需求激增导致的前所未有的全球商品通胀”。

联合利华在 2021 年年度会议之前面临一些分析师的批评，因为其提议修改其薪酬政策，加拿大皇家银行资本市场 (RBC Capital Markets) 分析师詹姆斯·爱德华兹·琼斯 (James Edwardes Jones) 当时表示，这将“以牺牲股东利益为代价使联合利华的高级管理人员受益”。

其中包括获得市场份额的业务比例目标，他说这些目标设定在“要求不高的水平”。但这些变化得到了 93.5% 的股东投票通过。