伦敦3 月 16 日（路透社）- 周三表示，大多数英国顶级公司现在至少有一名少数族裔董事会成员，即政府支持的帕克审查委员会，该委员会旨在提高英国董事会的多样性。

近年来，改善董事会多元化已成为政策制定者和投资者的热门话题，因为许多人认为这不仅有助于解决社会不平等问题，而且随着时间的推移会带来更好的决策和绩效。

帕克审查委员会主席约翰帕克说：“我们在 2021 年 12 月的目标是，每家富时 100 指数公司至少有一名来自少数族裔背景的董事会董事，这一目标几乎已经实现。”

“我们还获得了许多优秀公司的承诺，这意味着大约 97% 的当前 FTSE 100 公司可能会在今年年中实现目标。”

去年，达到自愿目标的富时 100 指数(.FTSE)公司的数量从 74 家增加到 89 家，到 2022 年 3 月，又有五家公司达到了自愿目标。三人已承诺这样做，并且正处于招聘的后期阶段。

声明称，在尚未承诺的三家公司中，一家正在被收购并将退市，另一家是即将退出富时100指数的俄罗斯钢铁和矿业公司，最后一家是美国集团的英国子公司。

少数族裔担任的大多数职位都是非执行性的，只有 6 人担任富时 100 公司的首席执行官，16 人在富时 250 公司担任首席执行官。

它补充说，在 FTSE 250 (.FTMC)中，128 家公司现在在 2024 年底截止日期之前实现了目标。富时 100 指数和富时 250 指数的目标最初是在 2017 年设定的。