伦敦4 月 5 日（路透社）——路透社的一项分析发现，去年英国主要金融公司集体缩小了性别薪酬差距，但其中一些公司出现了逆转，包括瑞银和德意志银行。

自 2017 年以来，员工人数超过 250 人的英国公司被要求公布其男性和女性员工的薪酬和奖金之间的差异。他们的披露截止日期为今年 4 月 4 日，截止日期为 2021 年 4 月。

今年，几家金融公司还首次发布了自愿种族薪酬数据，其中包括瑞银、英杰华和 M&G。在公司进一步按种族细分数据的情况下，黑人员工的薪酬差异最大。

性别薪酬政策对该国的金融服务产生了不利影响，这对英国经济至关重要，但也是其最不平等的部门之一。

路透社整理了来自 21 家主要金融机构的薪酬差距数据。它显示平均性别薪酬差距为 32.1%，比上一年的平均水平略窄 1%。

尽管有所改善，但这一差距远大于所有英国雇主的平均水平，截至 2020 年 4 月的一年中，这一差距为 14.9%。

“鉴于该行业对英国的重要性，如果金融服务处于领先地位而不是落后，情况会好得多，”特许管理协会首席执行官安弗兰克说。

大型全球投资银行的一些英国分支机构的薪酬差距仍然很大，这些机构将其归咎于男性在高级职位上的比例过高。

在接受调查的公司中，华尔街巨头高盛国际(GS.N)再次成为业内性别薪酬差距最大的公司，在英国为银行工作的男性平均每小时工资比女性高 51.3%。

这比上一年的 51.8% 略有下降。

“我向你保证，虽然进展有时看起来很缓慢，但我们的多元化和包容性议程仍然是首要任务，”该部门首席执行官理查德·格诺德周一在一份备忘录中告诉员工。

德意志银行(DBKGn.DE)和瑞银(UBSG.S)均下跌，差距分别扩大约 1% 至 33.4% 和 29%。

德意志银行表示，其目标是到 2025 年至少 35% 的高级职位由女性担任，而瑞银表示，进展不会是线性的，但预计将在中长期内实现其目标。

Insurer Admiral (ADML.L)是路透社调查的唯一一家薪酬差距低于英国平均水平的金融公司，为 14.4%，尽管这一数字较之前的 12.8% 有所扩大。

分析还包括巴克莱、汇丰银行、劳埃德、NatWest、渣打银行、美银美林、摩根大通、摩根士丹利、瑞士信贷、PGMS（凤凰城子公司）、abrdn、施罗德投资管理、St James's Place、Legal & General 和审慎。

种族薪酬差距

一些接受调查的人还自愿披露了截至 2021 年 4 月的一年中的种族薪酬差距数据，这反映出近年来该行业对种族不平等的关注日益增加。

四家公司——UBS、NatWest、Lloyds 和 M&G——显示少数族裔员工的平均薪酬低于白人同事。

英杰华的情况正好相反，而汇丰和巴克莱的数据则接近平价。

然而，汇丰银行和巴克莱银行都提供了进一步的细分，显示黑人员工的平均收入明显低于其他种族。

巴克莱表示，该银行的黑人员工有 19.2% 的差距，而汇丰银行表示，差距为 22.9%。

巴克莱银行和汇丰银行都表示，这些数字反映了黑人在高层的代表性不足，他们已采取政策试图解决这一问题。

政府受到平等运动人士的压力，要求公司强制报告种族薪酬差距。

“强制性的性别报告使我们从三十个雇主增加到数千个关注不平等的雇主 - 有色人种应该得到同样的关注，”妇女权利组织福塞特协会的首席执行官杰米玛奥尔查夫斯基说。