伦敦4 月 18 日（路透社）——周一的一项调查显示，英国雇主向员工提供的年度薪酬平均增长 2.8%，远低于通货膨胀率。

英国特许管理协会表示，当其他成本飙升时，许多企业对加薪持谨慎态度，一些人担心消费者需求很快就会动摇。

“我们还没有真正看到乌克兰冲突的全部影响，而且很明显，压力正在全面增加，毫无疑问，未来会有一些艰难时期，”CMI 政策主管安东尼·佩特 (Anthony Painter) 说。

CMI 数据显示，私营部门的薪酬结算平均为 3.2%，而公共部门为 2.4%，与其他类似调查大致相符。

虽然更大幅度的加薪将有助于缓解大多数英国工人感受到的生活成本压力，但英格兰银行担心大幅加薪可能会使通胀恢复到目标变得更加困难。

3 月份消费者价格通胀达到 7.0% 的 30 年高点，一些经济学家认为今年晚些时候可能达到两位数。

英国央行自己对雇主的调查显示，今年的薪酬结算率接近 5%，远高于通常的趋势。

到目前为止，几乎没有出现这种规模增加的迹象。

上个月，支付数据公司 XpertHR 表示，截至 2 月底的三个月内，平均奖励为 3%，为 2008 年以来的最高水平。

特许薪酬与发展协会（CIPD）表示，3% 也是企业在 2022 年整体计划的平均加薪幅度。

根据上周公布的官方数据，截至 2 月份的三个月中，不包括奖金的平均年工资增长率为 4.0%，与薪酬结算数据不同，该数据包括因工作变动和升职而导致的加薪。

CMI 调查显示，在 3 月 31 日至 4 月 5 日期间接受调查的公司中，只有约一半明确决定今年加薪，48% 的公司要么决定反对加薪，要么不确定。

相比之下，XpertHR 和 CIPD 此前的调查显示，只有不到 10% 的雇主打算冻结工资。