2月25日Quifinanza报道，税务局发布第2号通告，详细说明2026年预算法中关于5%统一税率的适用规则，涉及合同续签、工资增长及津贴。根据规定，自2026年1月1日起，针对2024年至2026年期间签订的私营部门合同续签所产生的加薪部分，将适用5%的替代税，取代个人所得税及地区与市政附加费。该福利适用于年收入不超过3.3万欧元的私营员工，涉及十三薪、十四薪以及带薪缺勤（如疾病、产假、亲子假）等间接报酬。此外，夜班、节假日及值班津贴将适用15%的替代税，受益员工年收入上限为4万欧元。两项轻税金额均不计入员工总收入，旨在减轻税负、提升实际到手工资。